Как мотивировать своих работников

как правильно мотивировать сотрудниковНедостаток мотивации персонала корпорация является одной из главных проблем бизнеса. Если работнику не интересен успех всей компании, то его работа будет крайне непродуктивна. Успех компании сильно зависит от интереса работников в решении поставленных перед ними задач. Не зря эксперты менеджмента говорят, что мотивация – двигатель прогресса компании.

Чем важна мотивация работников

Существует много различных типов мотивации, но лучшая, по мнению специалистов менеджента, – мотивация, ориентированная на результат. Такая мотивация показывает работнику, что его труд и преданность делу дадут ему дополнительное вознаграждение за приложенные усилия. Как следствие, работник начинает стараться хорошо выполнить свои задачи, что положительно влияет на успех всей компании.

Какие бывают виды мотивации

Большинство компаний используют мотивацию трех видов. Первый – денежная мотивация. Работники понимают, что если они будут лучше работать и принесут компании больше пользы, то в ответ получат денежное вознаграждение в виде премии.

Второй вид – мотивация на основе идеологии компании. Работникам таких компаний объясняют, что компания, к примеру, делает мир и жизнь людей лучше. Другие компании сближают своих работников и компанию, называя себя большой семьей. На основе подобной мотивации работники с большим желанием пытаются выполнить возложенные на них обязанности качественно.

Третий вид – сочетание предыдущих двух. Оптимальный вид мотивации, т.к. дает наивысший результат. Работники под этой мотивацией не только хотят следовать идеалам вашей компании, но и хотят выполнить свою работу правильно, чтобы получить дополнительные деньги.

Разрабатываем вашу систему мотивации

Сперва нужно разобраться с целями и задачами вашей компании. Затем все задачи разбиваются на список конкретных целей, которые реализуют разные отделы вашей компании. После этого важно определить помехи, не дающие вашему персоналу эффективно и заинтересованно выполнять их задачи. Специалисты утверждают, что существует определенное количество типов людей, каждый из которых использует свою мотивацию. С такими типами следует работать по-разному. В статье «Разница в мотивации различных групп сотрудников» мы ранее раскрывали эту тему.

Разрабатывая систему мотивации компании, нужно опираться на её цели и задачи. Помните, что успешность компании строится на качестве работы сотрудников, а мотивация – первая причина для работника выполнять обязанности так, как это нужно вам.

Понравилась новость? Лайкни!